認定トレーナー紹介

認定トレーナーになった動機

組織におけるダイバーシティ推進のコンサルティングや研修をする会社を経営し、個人向けに「子どもに（知的）障がいがあっても就労と生活の自立を目指す親の為のオンラインサロン（カルミアサロン）」を主宰しています。障がいを持つ子どもたちが自分の特性と仲良くなりながら自立に向かうためには、先ず、子育てに関わる大人たちの「自律力」が非常に重要と考え、「自分」と「自分の一番の親友」2役を脳内にセットし「自己内対話」という内省の実践を推進していましたが、熊平さんに出会い、OS21の「認知の4点セット」を知り、このフレームワークをあらゆる人が実践出来るようになれば、自律力が高まると確信し、たくさんの人に届けるために認定トレーナーになりました。

感じている効果

私は、情報格納には、時系列に、テーマごとに、整理して引き出しにラベリングして格納する「タンス型」と、宇宙に拡がる一枚の風呂敷に全ての情報を入れていく「風呂敷型」の2種類があると考えていて、後者は1枚の大風呂敷に様々な事象を入れているので、多様な情報に目移りしやすく、自己理解も浅いままになってしまう傾向があるのですが、OS21の認知の4点セットを丁寧に言語化していくことで、思考と志向が顕かになり、深く自分を理解することが出来るようになります。自分の“大切なこと”を知ることによって自分を尊重する力が高まり、同じように「“大切なこと”を持つ他者」を尊重出来る人が増えるという効果が期待できます。

こんな人にお勧め

人生100年、はたらく期間50年というロールがいない時代に、健やかHAPPYに生きるチカラのベースとなるのは「リフレクション」と「対話」です。この2つのツールを手に入れたいという人、自律力を高め、どのような時代にも自立する力を持ちたい人におススメです！

認定トレーナーになった動機

熊平さんが講師をやられていた「自走する組織の作り方」という研修プログラムに参加したのが熊平さんとの出会いでした。そのプログラムの終了後のタイミングでたまたま「OS21トレーナー養成講座」があり、熊平さんからお誘いいただいたのが直接のきっかけです。私自身は、「持続可能な行動変容」をもたらすための、エグゼクティブコーチングやリーダーシップ研修を主な仕事としており、ポジティブ心理学や行動経済学といった領域を中心にコーチングであったり、研修プログラムの開発・ファシリテーションをしています。その中で「リフレクション（内省）」はプロセスの中で基盤となるものであり、そこを深めるに開発された「認知の4点セット」を活用するOS21に興味を持ちました。

感じている効果

受講生として参加した「自走する組織の作り方」でも「認知の4点セット」をやるのですが、認定トレーナー講座では、比べものにならないくらいの数の「認知の4点セット」を実践します。人に教えるにはまずはトレーナー自らが実践できなければならないという理由からですが、それだけの数をこなすと自然と普段からできるようになってきます。これはトレーナーという以前に、一個人として大きな効果だと思います。

こんな人にお勧め

人間関係でストレスを感じている方。 自分の言動が原因でうまくいかないと感じていながら、解決できないでいる方。 お互いをリスペクトし、より協調的な組織風土を作りたいと考えている方。