わたしたちのサービス

OUR SERVICES
トレーナーサービス

トレーナー向け

TRAINING

人材育成・組織開発の要となる
リフレクションとダイアローグを
他者や組織にインストールする手法を提供

キャリアコンサルタント・コーチ・組織開発コンサルタント・組織リーダー向けの講座です。良質なリフレクションとダイアローグの実践方法を、クライアント・組織・メンバーに広めることができるようになります。

SERVICES MENU

リフレクション
コーチ養成講座

リフレクションコーチ養成講座

リフレクションを使って
他者を育成する

他者にリフレクションとダイアローグを指導できるようになるための個人向けオープン講座です。講座では、まずは自身が実践できるようになることから始め、他者に指導し、気づきを引き出す方法を学んでいただけます。

得られる価値

  • ・ リフレクションを通しての深い自己理解
  • ・ 自己変容を伴うアンラーン
  • ・ 他者をより深く理解する傾聴力・対話力
  • ・ 多様な価値観を活かしたチーム(組織)づくり
  • ・ ラーニングコミュニティ(指導方法の学び合い)
  • ・ OS21の認定講師としての資格

対象者

  • ・ 自律型人材を育成したい方
  • ・ 多様なバックグランドを持ったチームメンバーを率いる方
  • ・ 自律型組織をつくりたい方
  • ・ 学習する組織をつくりたい方
  • ・ 育成力やコーチング力を高めたい方
  • ・ 部下のエンゲージメントを高めたいリーダーの方
  • ・ 組織開発に携わる方
  • ・ キャリアコンサルティングやコーチング・メンタリングに携わる方

実施内容

  • 2時間のワークショップを8回(4か月間 隔週で開催)

・事前課題(映像視聴および個人ワーク)(1h)
・チーム学習(1h)
・ワークショップ(オンライン)(2h)
を繰り返し実施します

※第1回目ワークショップ前の事前学習、チーム学習はありません

※最後に認定試験があります

スケジュール

  1. Day1

    リフレクションとメンタル
    モデルフレームワーク

    • ・ リフレクションが大切な理由
    • ・ 自律型人材のための5つのリフレクション
    • ・ リフレクションがもたらす価値について語る(ワーク)
    • ・ メンタルモデルとは
    • ・ メンタルモデルフレームワークとは
    • ・ メンタルモデルフレームワークがもたらす価値について語る(ワーク)
    • ・ 価値観と感情の関係
  2. Day2

    自己を知る、
    ビジョンを形成する

    • ・ 自己を知る
      動機の源とは
      私が大切にするもの(ワーク)
      感情のメタ認知
    • ・ ビジョンを形成する
      クリエイティブテンションとは
      ビジョンを語る(ワーク)
      組織のミッション・ビジョン・バリュー
  3. Day3

    多様な世界から学ぶ

    • ・ 対話のポイント
    • ・ 評価判断の保留
    • ・ 賛成できない(ワーク)
    • ・ 人は、同じことを学ばない(ワーク)
    • ・ 価値観と感情の関係
  4. Day4

    経験から学ぶ

    • ・ 経験学習サイクルとリフレクションの対象
    • ・ 経験から学ぶリフレクションの実践方法を学ぶ
    • ・ 経験から学ぶリフレクション(ワーク)
    • ・ スキルアップのためのチェックリスト
  1. Day5

    アンラーンする①

    • ・ アンラーンとは
    • ・ アンラーンはなぜ必要か
    • ・ ワーク
      ① 『過去の学び』のメタ認知
      ② アンラーンの可能性を想像
      ③ 『恐れの感情』のメタ認知
      ④ 選択肢のメタ認知
      ⑤ アンラーンのためのビジョン形成
      ⑥ アクションプランの策定
  2. Day6

    アンラーンする②

    • ・ アンラーン(自己変容)のステップアップ
    • ・ ワーク
      ステップ1 : 改善目標のテーマのメタ認知
      ステップ2 : 改善前の行動と恐れや負の感情の洗い出し
      ステップ3 : 価値観のメタ認知
      ステップ4 : 改善目標の再定義
      ステップ5 : ビジョン形成
      ステップ6 : アクションプランの策定
      ステップ7 : 自己変容のリフレクション
  3. Day7

    育成

    • ・ 自律型人材の育成
    • ・ 観察とメタ認知がカギ(ワーク)
    • ・ フィードバックする
    • ・ トリプルフィードバック(ワーク)
    • ・ 人材育成のリフレクション(ワーク)
  4. Day8

    総括、発表

    • ・ 学びの総括
    • ・ 最終発表

CONTACT

企業向けサービスの内容や詳細について、
お気軽にお問い合わせください

お問い合わせ