ミッション・ビジョン
ミッション
ニッポンの「学ぶ力」を変えていく。
前例を踏襲し、続けていくだけでは、明るい未来は実現できません。
世界では、この変化をプラスに捉え、社会課題を解決するような
イノベーションを生み出す人や組織が、次々と生まれています。
しかし、日本の社会には、なかなか生まれません。
その理由は、正解があることを前提としたニッポンの教育にありました。
正解を導く方法を学び、それを反復し覚えていく受動的な教育。
そこには創造性を育む要素はありません。
変わりゆく時代の中で、変われない人を育ててきた教育プログラムを、私たちは変えていきたいのです。
そのために、まずは大人が変わること。
イノベーションを生み出す“ベース”を鍛える教育プログラム「OS２１」で、
大人の「学ぶ力」を変えていきます。
これまでの固定観念を壊し、柔軟な思考と能動的な学びの姿勢を育てるOS21のメソッドによって
ビジネスパーソンの思考をベースアップします。
個人の変化が他者の変化や成長を促し、組織の力が上がっていきます。
この「大人の変化」を、会社や家庭や学校へと広げ
創造と自発的な学習を促す新しいニッポンの「学ぶ力」を育てていく。
それが、私たちの使命です。
ビジョン
自分と世界を幸せにするために
学び続ける「自律型人材」を増やす。
設立の背景
VUCAワールド
過去の踏襲から、環境への適応へ
課題を生み出した思考では、課題を解決することはできない。リフレクションを通して、これまでの思考を手放すことで初めて、持続可能な経済成長を実現することができます。
ウォーターフォールからアジャイルへ
創りながら、試して学び、正解に到達する。これが、答えのない時代に求められる仕事のスタイルです。既知情報を処理する学びでは、間違わないことが大切ですが、今日の学びでは、間違えることは、正解に到達するために不可欠な学びのプロセスです。
管理型組織からティール組織へ
自律的に行動し、チームで成果を出す。上司のいない民主的な組織の時代が始まっています。 上司のいない組織では、誰もが、組織のパーパスとつながり、課題解決にも主体的に取り組みます。変化する時代の中では、意思決定と実行を異なる人が行う経営管理手法や、管理業務そのものも、価値を生まない非生産的なものと考えられるようになりました。セルフマネジメントにも、リフレクションは欠かせません。
人生100年時代の働き方
多様な働き方や副業・兼業OKの時代に、自分らしく働き、幸せな人生を生きる。 そんな働き方を実現するために、組織は、管理の徹底ではなく、個の自律と責任を重じることになります。多様な働き方を前提に、公正な組織を実現するためには、個の自律と共に、高いコミュニケーション力と協働力が求められます。そのために、リフレクションと対話が欠かせません。