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このプログラムの対象者

変化の時代に自らに柔軟に変化し続けたい方
他者を育成する力を磨きたい方
自己内省力を高めたい方
メタ認知力を高めたい方
共感力を高めたい方
多様性を生かした価値創造をしたい方
リーダーシップを磨きたい方
ファシリテーター力、コーチング力を高めたい方
デザイン思考やシステム思考を上手に使いこなしたい方
学習する組織をつくりたい方

意見・経験・価値観・感情(認知の4点セット)

自分の思考の枠を超え内省し他者に共感するために、「認知の4点セット」を常に使って思考を可視化します。OS21の軸となるフレームワークです。

※「認知の4点セット」は一般社団法人21世紀学び研究所が開発したフレームワークです。

意見

経験
知っていること
価値観
大切にしていること
感情
気持ち

Copyright © 2016 一般社団法人21世紀学び研究所

OS21の育成力

OS21の育成力とは、学び手が主体的にOS21を学ぶ機会と環境をつくること。

OS21の育成力

OS21が目指す人材像

自分を知り、境界線を超え、他者を巻き込むチェンジメーカーであると同時に、周囲の人々をチェンジメーカーにしてしまう育成力を持つ人。

※ チェンジメーカーとは善い未来、善い目的のために他者ととともに変化を創り出すリーダーを指す。

OS21を持つ組織とは

OS21を持つ人と文化を育み、イノベーションを生み出す

OS21を持つ人と文化を育み、イノベーションを生み出す
  • 組織の潜在的能力が高まり、イノベーションに繋がる
  • 善い変化を創造する文化が形成される
  • チェンジメーカーを育てるリーダーが増える
  • 前例を踏襲せず、新しい価値を生み出すチェンジメーカーが増える

人のベースを鍛えるOS21プログラム

人のベースを鍛えるOS21プログラム

OS21はOECD(経済開発協力機構)が提唱する21世紀の時代変化に適応したキー・コンピテンシー(主要能力)をもとに、知識や技能(アプリケーション)を習得するだけでなく、それらを活用するためのベースとなる能力(OS)を育むプログラムです。